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果然,减薪!百分之八十的上市经纪商缩水,五家下跌超过20%

来源:未知 编辑:万博足彩 时间:2019-04-07


在2018年,您的同龄人通常收入很高,您的领导能力是多少,您的收入是平均的?

截至4月3日中午,21家A股上市券商披露了2018年的业绩,这些员工的整体薪酬也浮出水面。

就支付和累计的报酬总额而言,2018年,中信证券,国泰君安,海通证券,华泰证券,申万宏源暂时排名前五,而单家公司突破50亿元,其中中信证券员工'2018年的补偿总额超过100亿。在21家经纪公司中,17名员工的薪酬总额有所下降,占披露年度报告总数的80%。

从单家员工的平均工资来看,六家经纪公司员工的平均工资超过了50万。中信证券和海通证券的平均工资超过60万元。与上一年相比,五家经纪公司的平均工资增加,16家经纪公司的平均工资有不同程度的下降。

最受关注的是市场主管,仅董事会主席孙树明和总经理的0x7d,2018年的薪酬总额分别为1858万元和1704万元,减少了前一年减少50。在%或更多之后。总收入超过1000万的经纪高管总数为9,而广发证券的经理高管总数为4,高薪是名副其实的。 80%的经纪人的总薪酬已经缩水,中信数百亿的工资位居榜首

根据企业的会计准则,采用“当期总薪资和福利=期末应付职工福利 - 公司期末应付职工薪酬+支付给员工的现金支付的公式”员工“,经纪人中国记者计算,21家上市公司已经披露,券商总工资和福利总额为714.13亿元,同比小幅下降4.61%。

“应付工资是已包含在会计成本中但尚未支付的工资。支付给员工并为员工支付的现金是实际支付的工资。该公式包括当期已支付和累计的补偿金额,这是相对合理的。“一位经纪公司的财务总监告诉记者。

在整体支付金额方面,中信证券,国泰君安,海通证券,华泰证券,申万宏源暂时排在前五位,均超过50亿元。其中,2018年证券总额为中信,为106.51亿元,居全国首位;国泰君安 2008年总薪酬为78.18亿元;海通证券,华泰证券和申万宏源的总薪酬分别为63.48亿元,55.94亿元和51.78亿元。元。

根据同比数据,21家经纪公司中只有4家增加了总薪酬,17名员工减薪,这意味着超过80%的上市券商的薪酬总额有所下降。经纪人的整体报酬如广发证券,国金证券,国元证券,东方证券和兴业证券同比大幅下跌,跌幅超过20%。其中,2018年广发证券的工资为48.65亿元,同比下降27.85%;国金证券国元证券的整体报酬减少了24.5%。

事实上,预期广发证券减薪。今年1月25日,广发证券发出通知,称由于公司业务涉及的风险事件,整体评估决定减少2018年度的年薪开支。调整后,2018年的广发证券净利润从37.23亿元增加到39.12亿元。

在总薪酬同比增长的经纪商中,国泰君安增幅最大,比2017年员工薪酬总额高出25.71%;其次是中信证券,同比上涨12.57%; 2018年第一份工资为9.74亿元,同比增长11.89%,增幅排在前三位;申万宏源与2017年相比,总薪水略微增加了2.72%。 员工平均工资:5次加薪,16次减薪

赔偿总额看起来如此抽象,可以多少专门分配给员工?经纪人中国记者根据2018年每个经纪人的总薪水除以员工人数计算员工的平均工资。

六个经纪人的平均工资超过50万。作为总经纪人,中信证券,海通证券的员工也很有吸引力,平均工资超过60万元,前者为67.24万元,后者为61.09万元;华泰证券,东方证券,国泰君安,国金证券的平均工资超过50万元,其中华泰证券为59.3万元,东方证券的平均工资接近550,000,平均工资为国泰君安和国金证券超过51万。

然而,总体而言,2017年许多经纪人的平均工资超过70万。今年到目前为止,经纪人的平均工资尚未达到70万。

根据同比数据,第一批经纪证券的平均工资,国泰君安,中信证券,申万宏源,中信建投证券增加,其余16家经纪商的平均工资下降。根据数据,有经纪人裁员和减薪。有些经纪人在加薪的同时裁员。仅有国泰君安员工同比增长2.4%,平均工资增长22.75%,总薪酬与2017年相比增加了25%。%。

值得一提的是,单一的会计指标数据并不能完全反映公司的实际工资水平。由于证券行业的整体收入水平受到高绩效的影响,不同业务线和不同职责层次的员工绩效水平可谓不同,而且延期付款的行业特征,经纪人员的薪酬似乎是“存在”平均情况是不可避免的。 管理层薪酬总额:行业普遍降低工资,中信证券同比增长207%

从高管的总薪水来看,中信证券,中信建投证券,国金证券排名前三。在整个行业低迷时期,大部分经纪管理层的薪酬都在下降,但中信证券的管理层薪酬增加了207%。

根据年报,2018年7.07d0证券的管理总薪酬为1.27亿元,同比增长207.73%。这与2017年高级管理团队的“扩张”有关。同年,该公司聘请了一些新的高管。首席风险官葛小波于2017年3月上任。执行委员会成员邹迎光,李勇进和总营销人员宋群力均为2018年。9月,董事会成员薛继锐,杨冰和财务主管李囧均于2018年10月就职。首席营销董事张皓于2018年10月底上任。执行委员会成员马尧,李春波于2018年11月就职.葛小波,2017年收到的税前总薪资为4,215,300元,其他人的薪酬在20万至60万之间。

除中信外,东方证券管理的整体薪酬上涨40%,兴业证券上涨近20%,方正证券上涨10%,其他经纪管理层的薪酬也有不同程度的下降。

中信建投证券2018年度管理层累计完成6180.2万元,同比下降8.15%;国金证券为5710.4万元,同比下降3.91%。 高管薪酬清单:9名年薪超过1000万,名单上的广发 4

金融机构高级管理人员的收入每年都会令人惊愕。谁是收入冠军,谁是“就业皇帝”?这涉及最敏感的信息,并且是业界最关心的。 2018年,经纪业高管的收入排名是多少?

为了理清现有信息,广发证券主席孙树明和总经理林治海分别在薪资榜上排名前两位。根据2017年香港股票年报广发证券,孙树明的总薪酬为1858.3万元,其中奖金为1683.2万元,工资和津贴为168.5万元;林治海总薪酬为1704.5万元,其中奖金为1510万元,工资和津贴为185.1万元。

虽然它是收入榜中最好的,但是在2018年,广发证券的两个“家庭成员”的收入水平大幅萎缩。在2017年(港股披露相同的口径),薪酬等级为孙树明和林治海。分别为3852.2万元和4046.1万元,同比分别下降51.76%和57.98%。这符合上述补偿的广发证券减少的公告。

根据“广发证券管理绩效评估与薪酬管理办法”:“公司经营管理年度绩效薪酬超过40%应延期付款,延期付款期限不低于三年。遵循原则延期付款的具体比例和延期付款的期限由董事会决定。

根据该规定,广发执行董事,员工监事和高级管理人员的薪酬构成包括2018年应计和支付的报酬以及2017年和前几年的延期支付两部分。 2018年,广发证券有9个延期税后退税超过500万元,分别为:孙树明:914.05万元;林治海:8388.3万元;秦力:7423.8万元;孙晓燕:6878万元;欧阳西:5747万元;罗斌华:5083万元;杨龙:502.21万元;武继福:56617万元;张威:5638.1万元。 (欧阳西,罗斌华,杨龙,武继福,张威由于披露不同而不在列表中)

根据分析,在前十大券商高管中,这三家公司基本上被广发证券,海通证券和中信证券“收缩”。其中,自2017年以来新招聘的中信证券的高级管理人员。由于2017年的任命较晚,所获得的赔偿金额并不高。 2018年的工资涨幅远高于其他经纪业高管。

经纪人中国记者梳理,报告期内收到年薪超过10万的经纪高管人数目前已有9人,共有28名券商高管年薪超过500万元,其中海通证券有3个,中信证券有11个,国金证券有5个,东方证券,国泰个君安,中金个公司,每个证券华泰的管理工资超过500万元。广发证券目前有5名高管,年薪超过500万元,但如果考虑延期付款等数据,超过500万元的高管实际工资至少在9以上。

中信证券原执行委员会成员唐臻怡于2018年2月正式上任,仅在国际中信证券中获得赔偿,2018年的税前总薪酬约为5,738,900元。然而,在今年3月5日,他出于个人原因辞去了中信证券。

值得一提的是,每个经纪人披露的高管薪酬都不尽相同。一些人披露了2018年的应付款,有些披露了2018年的有偿薪酬(即之前的递延奖金)。例如,2018年在海通证券中披露的“公司收到的公司税前薪酬总额包括2017年和2016年的2018年度递延业绩报酬”,林涌的披露工资为1600万,中信证券披露内容也包括2018年发行的现有奖金和递延奖金。葛小波和其他人的工资通常更高。

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